Top.Mail.Ru

Отказ от прививки от коронавируса по закону: как правильно написать и оформить несогласие с вакцинацией от ковида


В связи с разгорающимися спорами о безопасности, вреде и пользе новых вакцин, связанных с их быстрым запуском, а также принудительными мерами, принятыми Правительством, стали актуальными многие вопросы. Например, как правильно написать письменное заявление на официальный отказ от прививки от коронавируса по закону, что в нем указать, на каком основании можно легально отказаться против вакцинации от ковид, статьи регламентирующие эту возможность, есть ли ФЗ об антипрививочных санкциях от работодателей.

если нельзя ставить укол

Обязательно ли делать вакцину

Из-за большой распространенности и тяжести осложнений после коронавирусной инфекции, правительством был принят ряд законопроектов, направленных на профилактику распространения вируса. В первую очередь к таким мерам относится процедура иммунизации. Она позволяет сформировать иммунитет и уменьшить риск тяжелого течения заболевания у различных возрастных групп. Это позволит снять многие ограничения, которые существуют в социальной и культурной жизни, а также обеспечить своевременную и профессиональную медицинскую помощь в случае появления осложнений для небольшого круга людей.

Впервые в закон о прививках внесли изменения в середине декабря 2020 года. Тогда из-за дефицита препарата, его в первую очередь должны были получить работники медицинских учреждений и госслужащие. Затем в середине июня 2021 некоторые области, например, Якутия, приняли решение об обязательной вакцинации 60–70% населения. Изначально Москва была против того, чтобы навязывать такое решение, однако впоследствии Мишустин заявил, что столица должна последовать примеру федеральных субъектов и привить не менее 60% служащих, которые постоянно находятся в контакте с большим потоком людей.

А также ряд учреждений в сфере питания, культуры и досуга обслуживают только тех, кто сможет предъявить сертификат или отрицательный ПЦР-тест. При этом результаты тестирования действительны только 72 часа после процедуры. С учетом стоимости этот вариант крайне дорогой и невыгодный для населения. Эта практика пошла из Европы, где власти многих стран поставили цель привить более 70% граждан в возрасте от 18 лет. Для этого все заведения: кафе, рестораны, клубы, театры, музеи, стадионы, салоны красоты, спортивные центры и прочие принимают посетителей только после предъявления документа о вакцинации.

Сегодня строгого регламента о том, что всем нужно в обязательном порядке ставить вакцину — нет. Однако такое положение дел имеет место для ряда профессий в отдельных регионах. К тому же для посещения общественных заведений может потребоваться QR-код, что склоняет к мнению о скором входе в культурные места только после процедуры иммунизации.

Какие законы регулируют вакцинирование

Чтобы полностью ознакомиться с правовой информацией, которая касается этого вопроса, стоит открыть несколько законопроектов. Написать законный и обоснованный отказ от прививки (вакцинации) от коронавируса помогут следующие статьи, в них есть основания, права и обязанности как пациентов, так и медучреждений:

  • Приказ 21.03.2014 №125н — им внесли иммунизацию от ковид в календарь прививок, что делает сыворотку бесплатной для населения.
  • Письмо Минздрава 15.01.2021 №1/и/1–155 — им регламентируется весь порядок действий при проведении процедуры, разъяснения по поводу противопоказаний и прочих нюансов.
  • ст. 51 №52-ФЗ — дает основание главврачам регионов самостоятельно определять целесообразность и необходимость коллективного иммунитета, а также средства для его обеспечения.
  • Постановление 03.04.2020 №441 — оно определяет возможность упрощенной сертификации медицинских препаратов в период пандемии, а также регистрации без прохождения всех клинических тестов, такие лекарства будут действительны два года, в течение которых нужно закончить исследования.
  • ст. 10 Федерального закона от 17.09.98 №157 — именно она является основополагающей для тех, кто решит отказаться, определяет необходимость иммунизации в условиях пандемии для групп населения, обозначенных в ПМ РФ от 09.12.2020 № 1307Н.
  • ст. 11 № 157-ФЗ — здесь сказано о том, что все прививки выполняются на добровольной основе, однако в период пандемии возможны исключения.
  • Роспотребнадзор от 02.03.2021 №09–3748-2021-40 — в этом документе идет речь о том, что на работе нельзя отстранять сотрудников при несогласии на плановую процедуру, но если на уровне области профессия относится к тем, кто должен быть привит — разрешено.
Читайте также:  Инкубационный период коронавируса у человека после заражения: сколько он длится и заразен ли вирус в эти дни

Именно этими правовыми актами можно грамотным образом объяснить свой отказ от вакцинации, если работодатель в федеральном субъекте, где еще не введена обязательная иммунизация от коронавируса пытается давить на сотрудников необходимостью сделать против ковида прививку. Выше указаны и сами законопроекты, где можно ознакомиться с подробным перечнем сфер деятельности и другими правами населения.

Для кого вакцина обязательна

аргументы для медиков

Некоторые региональные власти уже приняли конкретные меры для прививок по эпидемиологическим показаниям, в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. №51 и 52-ФЗ и определили группы граждан, которым необходимо вакцинироваться. Среди них:

  • работники медицинских учреждений и здравоохранения;
  • служащие госструктур, МФЦ, военных и силовых ведомств;
  • все педагогические профессии;
  • продавцы, сотрудники общепита, сферы услуг, в том числе банков, МФК и других финансовых организаций;
  • водители общественного транспорта, кондукторы;
  • артисты театров, экскурсоводы и другие деятели культуры и искусства.

Главное, что до сих пор нет четкого списка, который бы подходил для всех городов. Каждая область самостоятельно принимает решение о том, какие специальности следует вакцинировать, чтобы избежать развития коронавирусной инфекции.

Законен ли отказ от вакцинации от коронавируса

юридические обоснования

Если смотреть исключительно по правовым аспектам — конечно. Однако в таком случае, если в регионе принят закон об обязательной прививке отдельным группам — работодатели вправе отстранить отказавшихся от выполнения трудовых обязанностей. При этом Роспотребнадзор регулирует этот вопрос, прописывая в письме о том, что возможен безвременный неоплачиваемый отпуск таким работникам.

Поэтому номинально можно отказаться, однако в таком случае стоит присмотреть возможности заработка или другую работу, пока не утихнет пандемия и данное положение не приобретет изменения в лояльную сторону. Но также трудовое законодательство запрещает увольнять человека, если он не хочет делать вакцину. Поэтому рабочее место должно быть сохранено.

За нарушение постановления и несохранение места сотрудника на должности, работодатель может быть привлечен к административной ответственности и высоким штрафам. Поэтому выполнение распоряжения главного санитарного врача от субъекта федерации обязательно к исполнению для всех предприятий, работающих в сферах, указанных в правовом акте, принятым местными властями.

Правильный отказ от прививки против ковида: причины

аргументы для объяснительной

Не прививаться человек, который подпадает под профессиональную деятельность, связанную с высоким риском заражения коронавирусом, и подлежит профилактическим вакцинам, может только в случае, если у него есть официальный медотвод. До последних изменений в законодательстве, произошедших летом 2021 года, противопоказаний, по которым можно было получить заключение врача было много. К ним относились дети до 18 лет, беременные, люди с заболеваниями крови, сахарным диабетом и некоторыми другими серьезными заболеваниями.

Читайте также:  Подготовка к прививке от коронавируса: инструкция и рекомендации

Однако более детальные клинические испытания вакцины позволили сделать вывод о том, что можно и нужно прививать эти группы. Хотя дети до сих пор считаются вне зоны риска, но вакцинация с сентября начнется для школьников от 12 лет.

На сегодняшний день получить бумагу от медработника о том, что есть противопоказания могут только те люди, у кого:

  • наблюдались острые реакции на ранее введенные вакцины;
  • в анамнезе есть анафилактический шок, отек Квинке, судороги и некоторые другие тяжелые проявления аллергии;
  • гиперчувствительность к отдельным компонентам;
  • период грудного вскармливания.
Не нашли ответа на свой вопрос?
Не нашли ответа на свой вопрос?
Перейти в комментарии
Много полезного и интересного вы найдете ниже в комментариях. Переходите, читайте, задавайте вопросы и делитесь своим мнением с нашими читателями.

Временный отвод могут получить те, у кого наблюдаются обострения хронических заболеваний. Однако он не может длиться более 30 дней, а также не освобождает от вакцинации, всего лишь дает кратковременное освобождение.

Что делать в медучреждении, если расхотелось ставить укол

оформление медотвода

Часто возникают ситуации, из-за которых люди задают вопросы на эту тему, например: записалась в поликлинику, но передумала, теперь возник вопрос:

  • как юридически грамотно и правильно отказаться от прививки от коронавируса;
  • возможно ли легально написать заявление;
  • какие существуют обоснования и аргументы для медиков;
  • пути, чтобы добровольно оформить законный отказ от вакцинации против Ковид-19 по медицинским основаниям.

Ответ с точки зрения юриспруденции прост. Вводить вакцину или нет — дело сугубо добровольное. Если человек передумал в последний момент, он может уйти без объяснения причин. Для этого не потребуется письменных обращений.

Однако, если требуется медотвод для работы — необходимо обратиться к лечащему врачу, если есть в анамнезе противопоказания. Он проведет осмотр, сделает официальное заключение, которое может навсегда или временно отсрочить прививку. Однако это возможно только при наличии серьезных заболеваний.

Если пациент пришел на профилактическую иммунизацию, а врач на первичном осмотре выявил состояния, которые могут вызвать нежелательные реакции, но не являются абсолютными или временными основаниями для медотвода — он порекомендует не делать укол. При этом дальнейшая ответственность лежит на самом человеке. Если в таком случае он не соглашается — необходимо подчеркнуть это намерение на информационном бланке-согласии, там же указать личные данные, телефон, поставить подпись и дату. Указывать причину не нужно, даже если врач настаивает — это не обязательно.

Как законно отказаться от прививки против ковида: мотивированный отказ при объявленной вакцинации от коронавируса на работе

В случае когда работник подвергается давлению на рабочем месте — он может уведомить начальство о нежелании делать профилактическую иммунизацию. Дальнейшие отношения между сотрудником и руководством будут исходить из того, подпадает ли профессия под список тех, что подлежат обязательной процедуре. Если нет — начальник не может требовать от подчиненного в ультимативной форме сертификат. Этот факт может быть передан в трудовую инспекцию для разбирательства и защиты прав. Однако, если необходимо ставить укол согласно графику, принятому Правительством – он может отстранить от работы без сохранения заработной платы до инъекции, либо улучшения эпидемиологической обстановки.

Читайте также:  При какой температуре воздуха коронавирус погибает в окружающей среде

Как составить заявление

мотивированные действия

Учитывая, что согласие или намерение высказаться против — это права каждого конкретного человека, единого обоснования отказа от прививки от коронавируса не существует. Чтобы руководство могло требовать инъекцию, должен быть выпущен приказ. Только на основании этого документа стоит предоставлять объяснительные.

Пишется бумага в свободной форме. В правом верхнем углу указывается кому и должность, занимаемая в организации. Затем от кого и телефон. Далее указывается название документа. В основном поле необходимо рассказать, что это ответ на приказ, обязательно прописать его номер, от какого числа. Сослаться на соответствующее законодательство и уточнить, что цель — отказаться от прохождения профилактической иммунизации.

Официальный образец объяснительной при добровольном отказе от вакцинации против коронавируса

Сам текст кроме шапки может звучать так:

«Я, Иванов Иван Иванович, 17.04.1963 г. р. ознакомлен с приказом №12 от 12.03.2021 «Об обязательной иммунизации на предприятии ООО Нектар». В ответ на данное уведомление сообщаю о своем несогласии на инъекцию от covid-19, поскольку у меня есть противопоказания».

При этом причину можно не уточнять. Однако законодательство обязано защищать общество от риска. Поэтому работник, постоянно контактирующий со множеством людей, должен быть отстранен от выполнения должностных обязанностей, либо иметь официальный медотвод, выданный лечащим врачом.

Ответственность за отказ от вакцинации

добровольное решение

Человеку, который не хочет ставить прививку административное или другое наказание не предусмотрено. Однако для должностных лиц и предприятий штрафы есть. Если проверка обнаружит, что человек без сертификата работает в сфере, которая попадает под закон об обязательной иммунизации, непосредственный руководитель должен будет заплатить от 7 000 до 10 000, а организации в зависимости от формы собственности от 10 до 30 тыс.

Что делать, если на работе заставляют вакцинироваться

Есть несколько вариантов развития событий в этом случае:

  1. Если деятельность подпадает под действие законопроекта о необходимости прививок — нужно либо сделать укол и получить сертификат, либо работодатель будет вынужден отправить работника в неоплачиваемый отпуск. В таком случае, если решение непоколебимо — придется искать другую работу.
  2. Если на профессию не распространяется постановления Правительства, начальство не вправе принуждать, использовать системы штрафов или угрозы. В этой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию.
  3. Если есть официальный медотвод — необходимо написать заявление, которое обязаны принять в любом из вышеперечисленных случаев.

Если принуждение не является инициативой самой компании, можно и нужно защищать свои права через инспекцию трудового надзора и в суде.

Могут ли уволить, если отказаться от прививки

неправомеромерные действия

Напрямую лишить работы никто не имеет права. Это не прописано ни в одном нормативно-правовом акте. Косвенные методы воздействия, угрозы, придирки и статья в трудовой книжке за нарушение дисциплины при опозданиях — это все последствия взаимоотношений между руководством и подчиненными. Если есть доказательства, что все произошедшее из-за вашего несогласия, нужно отстаивать свои права в судебных инстанциях.

Выводы

Теперь вы знаете, как правильно написать и оформить письменный отказ от прививки против коронавируса в России, законно ли вообще требовать бумагу о вакцинации от сотрудников, какие есть статьи и ФЗ, что делать для получения справки, если есть противопоказания к вакцине от ковида по закону, существуют ли последствия при несогласии. Осталось только использовать информацию, чтобы знать свои обязанности и уметь защитить права.

Популярное в СМИ
Рекомендации для вас

Комментарии
  • vfhbyf
    Ответить

    Скажите, пожалуйста, почему мазок на коронавирус платный, а на вакцину бесплатный?
    Что это? Очередное испытание последствий…

    • evgen18
      Ответить

      Анализы на ковид делают бесплатно любым категориям граждан, когда решение об анализе принимает врач государственного мед.учреждения.

  • Елена
    Ответить

    Дорогие авторы! Вы о чем? Что вакцина уже протестирована? Что она одобрена ВОЗ? где состав вакцины? почему нам не говорят из чего она? И почему молчат о смертности после вакцины. Вы что и вправду думаете что народ верит, что нет смертей от вакцинации в нашей стране?

Adblock
detector